免费送彩金_WelcomePosition

当前位置:免费送彩金_Welcome > AG直营平台 >

咨询电话:
树立坚实“珍宝岛”文化自信 开启新时代医药事业新征程

作者:admin  时间:2019-12-28 03:32  人气:81 ℃

  同时,要求各板块分公司及其下属部门积极推进“珍宝岛文化”向各系统(各销售分公司、车间、班组等)的拓展和延伸,构建起自身的特色文化体系,以及安全文化、营销文化、合规文化、创新文化、团队文化、学习型组织等系列专项文化体系。

  在珍宝岛药业形成的自上而下共同参与企业文化建设的工作体系中,由董事长方同华作为企业文化建设的总负责人,各板块分管领导均有明确的企业文化工作指标与分工,同时由宣传部门牵头,其他部门参与配合的企业文化建设工作机制。

  将实效管理充分融入到各类活动中,员工凝聚力与自信充分提升

  珍宝岛文化拓展的核心是为社会、为员工创造价值,打造员工幸福和谐家园

  经过二十余年跨越式发展,珍宝岛药业以不菲的业绩,意气风发地进入二十一世纪。现已形成以中药材种植、生产、研发、销售高端中药制剂产品为特色,以治疗大病种领域国内外领先的新品种为重点,以科技创新、绿色发展为根本,以资本运营为纽带,以互联网平台、金融平台、物流仓储平台为支撑,规模化、产业化、现代化、国际化的全产业链大健康产业集群企业和医疗服务平台。

  珍宝岛药业采用举办“文化管理活动”的模式,将开展管理类活动作为各项经营指标同企业文化融合的有力手段。围绕企业发展目标和发展愿景,通过将各类绩效指标转化为持续性竞赛活动,如销售系统开展比业绩、比开发率、比上量的相关活动;生产系统开展比节约、比技术创新的相关活动;行政系统开展比规范、比服务的相关活动。在全司上下形成了“比学赶超”的劳动竞赛氛围,推动了企业发展。随着一系列活动的深入开展,珍宝岛药业的工作、学习、生活环境得以根本改善,珍宝岛团队的“凝聚力、号召力、战斗力”得以持续增强。

  企业文化体系逐渐完善,文化氛围逐渐增强

  并且,珍宝岛药业建立了由“制度、流程、方法”三个子体系组成的文化体系,设立文化品牌中心,其主要职能是企业文化传播、宣贯,并借此建立了务实高效的文化传播渠道。通过企业文化宣导,让全体员工了解企业当前战略目标,同时对不同子文化的宣贯让各单位、各级人员明确工作基调、工作任务及工作方式,继而形成了由文化指导、引领企业各项工作开展的良好环境,更以此形成主文化同亚文化相呼应的局面。

  ――黑龙江珍宝岛药业企业文化发展纪实

  在企业建厂初期,珍宝岛的文化总领内容口号被定为“让珍宝岛家园充满阳光”。随着企业发展,这一口号内容逐渐地引申与外延。发展成为“务实创新,追求卓越,共建和谐珍宝岛”更为切合实际的珍宝岛企业文化的精髓。在这一文化理念中,既包含了以人为本,建设珍宝岛和谐家园的企业目标,又完美地诠释了珍宝岛药业历来所贯彻的“务实创新,追求卓越”的企业精神。

  多年来,珍宝岛药业在企业文化建设工作中更致力于丰富员工精神文化生活。公司拥有星级标准的员工公寓,内设置健身房、咖啡厅、网吧、KTV、电影院等丰富员工业余生活的设施,更通过丰富多彩的文化娱乐活动如各种运动赛事、拓展训练、文艺联欢晚会等形式将企业文化逐步渗透到其中,在员工精神境界获得提升之余,更增进了企业凝聚力。

  江河行地,日月经天。历史的年轮刻下了创业者的足迹,改革的大潮让远大的志向与抱负成为惊世伟业。“珍宝岛(603567)”――上世纪六十年代,成为国人心中的丰碑;而今,珍宝岛药业作为一家以“为民众提供优质健康产品与服务”为使命的、以健康产业为特色的现代化医药产业集团,再次让“珍宝岛”这个名字走进人们的心中,跃入推进中国医药行业现代化队伍的前列,更凭借走实效文化兴企之路让珍宝岛文化在企业的各类经营活动中发挥着至关重要的作用及意义。

  随着我国国力与国民生活水平的提升,“健康中国时代”已经到来,珍宝岛药业积极响应并致力推进党的十九大提出并部署的“健康中国战略”,并将其充分融入珍宝岛企业文化,致力为我国医药事业与国民健康事业的发展做出贡献。

  珍宝岛药业未来将持续聚焦创新创造、高质量、高科技的发展方向,构建以科技创新为核心大健康产业集团为目标,全面推进合作、平台、共享、共赢的发展理念。继续实施平台战略,构建企业自有研发体系。致力打造“立足大健康产业、服务全国、面向世界”的卓越国际化品牌。

  特殊的地域文化,对一个群体产生极强的影响力,约束力和价值认同感。因而,珍宝岛药业的员工自然而然也就培养一种忠诚企业的责任感和向心力。在那样的创业过程中,珍宝岛人艰苦奋斗,自强不息,不怕吃苦,不怕困难,以一种超乎寻常的精神支撑他们无怨无悔、风雨兼程一路走来。这种自强不息的精神是珍宝岛药业的优良传统,也是企业一笔宝贵的财富,追根溯源,它就是珍宝岛企业文化的根,就是珍宝岛企业文化的源,更是珍宝岛上下建立高度文化自信的基础。

  珍宝岛药业摒弃“企业文化看不见、摸不着,宣传活动形式大于意义”的“无用论”思想,为真正把企业文化建设落到实处,致力把企业文化建设工作同各级单位的绩效考核相挂钩,将文化工作与经济发展同计划、同部署、同考核、同奖惩。

  珍宝岛药业将企业文化列为一把手工程。其核心点把文化建设同企业战略相匹配,提出文化引领的战略目标,具有鲜明的文化特征。继而将企业战略规划高度凝练成为文化理念,让文化理念成为所有生产经营工作的“解决方案”。同时,各分支子公司、部门依照核心层文化理念(即凝练的经营方式、目标),结合自身工作情况,将工作方式、思路转化为相关工作的子文化理念体系。

  企业文化匹配战略目标,制度行为经营策略匹配企业文化

  强化考核,与绩效管理挂钩,落实长效机制

  从企业内外部宣传工作开始,除《珍宝岛药业报》、官方微信平台及《珍药播报》电视节目于一体的企业媒体宣传平台外,建立了完善的企业文化工作通讯员体系,各单位、部门也相应明确主要领导为第一责任人,形成以各公司通讯员为骨干,其他基层单位兼职企业文化工作活跃分子为辅的企业媒体宣传报道框架,为企业宣传工作提供了强有力的组织保证。

  珍宝岛这座岛屿承载了中华民族百折不挠的民族气节。在企业最初的发展阶段,珍宝岛药业继承了这样的珍宝岛精神,有利于传承不怕吃苦、敢打硬仗的战斗精神,有利于培养企业员工艰苦创业、勇于奉献的人生价值观。同时在困难重重的建厂初期,珍宝岛药业上下传承发扬“珍宝岛精神”和黑龙江这块黑土地所独有的“北大荒(600598)精神”,董事长方同华与广大员工同吃住、共生产,逐渐形成“务实”的珍宝岛初期文化特征。

  随后,结束了企业创业初期艰苦卓绝的发展,进入稳步提升阶段的珍宝岛人在始终秉承“务实”的企业精神之余,在发展建设中历经了革新生产品种、GMP标准改造及借鉴优化先进企业管理模式等一系列创新性举措,逐渐令“创新”的理念深入到企业发展的每一个环节。自此,“务实创新,追求卓越”成为了珍宝岛发展历程中极为重要的企业文化理念内容。

  同时,珍宝岛药业在推进国际化全产业链大健康产业集群布局的同时,更注重促进民众健康水平的提升与社会价值的创造。把参与公益事业和承担社会责任作为企业发展战略中的重中之重。自觉积极参加社会公益、扶贫活动,积极投身社会公益、扶贫等慈善事业,努力创造和谐公共关系。多年间,坚持向各慈善事业、社会公益活动、希望工程、新农村医疗合作事业捐款、捐药累计金额超亿元。并且,珍宝岛药业各分、子公司均对地方教育、文化、科学、卫生、扶贫济困等方面给予充分的支持。充分拓展了珍宝岛药业企业文化的深度与内涵。无论是在1998年全国特大洪水、2003年全球非典疫情爆发,还是在2008年5月四川发生8.0级特大地震,2009年H1N1甲型流感在全球肆虐都印刻着珍宝岛人捐助的身影。近年来,企业积极投身教育事业,为新疆地区及黑龙江地区学校捐助图书室,更为高校捐助教育资金,助力贫困大学生顺利完成学业。

  而随着企业的进一步发展,珍宝岛药业的企业文化建设体系也进一步完善起来,此时的珍宝岛药业,在充分秉承珍宝岛精神与北大荒精神之余,将企业文化建设视为发展的强劲动力。企业肩负“为民众提供优质健康产品与服务”的企业使命,以“创新、科技、质量、市场、团队、品牌”的核心价值观作为精神指引。构建了以系统、完善的企业文化理念内容为文化纲领,全系统员工广泛参与并积极拓展多媒介传播渠道的企业文化体系。形成了契合珍宝岛新时期发展的理念体系。在珍宝岛文化的持续影响及感染下,企业内部形成了卓越的文化氛围,员工文化共识及凝聚力得到有效增强。

  建立完善的企业文化工作体制

  每年珍宝岛药业制定的企业年度文化建设计划中,都会将企业文化宣传、宣贯指标及文化活动指标列入各部门考核体系中。并按月按季度进行考核,真正让文化建设工作使由“软任务”变成“硬指标”。

  传承、积淀与创新为企业文化,建立高度文化自信

  近年来,珍宝岛药业董事长方同华明确提出珍宝岛药业文化总领目标――“建成珍宝岛和谐家园”。按照此目标,企业将在呈现成熟的多元化发展格局,大健康产业成为珍宝岛药业的崭新增长点。在拥有完备的专业化人才队伍和高效管控模式的情况下,将会完全营造出“以人为本”的企业文化氛围和民主化管理氛围;珍宝岛药业的员工队伍将会成为一支具有高度的凝聚力与团结性的和谐、高效团队,全体员工将共享企业经济发展成果。



Powered by 免费送彩金_Welcome @2018 RSS地图 html地图